La Oficina de Personal cumple las siguientes funciones:

1. 1. Proponer al Gerente General, Rector y autoridades universitarias en la formulación, ejecución y desarrollo del potencial humano de la Universidad.
   2. Cumplir y hacer cumplir la política, directivas y normas del sistema de personal en coordinación con las Facultades y otras dependencias de la ULC.
   3. Organizar, promover, coordinar, ejecutar en su caso y evaluar las acciones institucionales para la incorporación, asignación, capacitación, desplazamiento, ascenso, retribución, reconocimiento de derechos, cumplimiento de obligaciones y cese en el servicio del personal docente y administrativo.
   4. Establecer y administrar un sistema integral de control de personal incluyendo acciones desconcentradas por Facultades y otras dependencias autorizadas.
   5. Organizar, coordinar y dirigir las acciones de evaluación y capacitación integral del personal administrativo en función de la carrera administrativa.
   6. Establecer y mantener actualizado el registro y escalafón del personal docente y administrativo y procesar las estadísticas correspondientes.
   7. Formular y proponer adecuaciones del Reglamento Interno de Personal Docente y Administrativo.
   8. Proponer beneficios remunerativos e incentivos a la mejora en la calidad y productividad del trabajo universitario.
   9. Implementar y desarrollar programas y actividades que coadyuven al mejoramiento de las relaciones laborales en la Universidad.
   10. Proponer adecuaciones a los reglamentos de concursos de personal, procesos administrativos y otras acciones propias del sistema.
   11. Organizar el escalafón y mantener actualizado el registro y archivo personal de funcionarios y docentes nombrados y contratados y personal administrativo de la Universidad, sobre tiempo de servicios, nombramientos, contratos, ceses y otros, así como elaborar y proponer el plan de capacitación para los servidores administrativos y de servicios.
   12. Diseñar las políticas de Recursos Humanos que permitan la generación de valor del personal administrativo y proponer a la Alta Dirección planes de bienestar social dirigido a los trabajadores a fin de mantener un clima de paz acorde con los fines y objetivos de la Universidad.
   13. Proponer normas internas que permitan medir las capacidades y rendimientos de los trabajadores.
   14. Proponer y mejorar el reglamento interno de personal administrativo y del Reglamento Interno del Docente, así como coordinar con la Oficina de Contabilidad y Tesorería el cumplimiento de las obligaciones ante la SUNAT, Ministerio de Trabajo, y demás instituciones gubernamentales y privadas en aplicación de las normas laborales vigentes.